【新智元导读】面对Llama3系列的失利★★★，小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」★★★，不仅在AI上投入数百亿美金小猪视频草莓视频之类的★★★，还开启一系列「闪电战」★★★，包括重金挖人★★★、成立MSL★★★、收紧绩效考核★★★，削减元宇宙投入等公海赌网址710客服★★★。年关将近★★★，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？

　　今年1月公海赌网址710客服★★★，当他警告Meta员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时公海赌网址710客服★★★，这个「战时模式」已经启动小猪视频草莓视频之类的★★★。

　　假如OpenAI★★★、Google能够率先打造出10亿用户级别的个人智能体公海赌网址710客服★★★，将牢牢占据AI时代的超级入口★★★。

　　小扎不仅在AI上投入数百亿美金★★★，成立MSL（超级智能实验室★★★，Meta Superintelligence Labs）★★★，还收缩了对元宇宙的投入★★★，全力以赴其「个人超级智能」愿景★★★。

　　公司的DEI（多元★★★、公平与包容）文化开始回撤★★★；绩效考核拉满★★★，数千名被标记为低绩效的员工遭到裁员★★★，员工压力激增……

　　由于Llama3系列并未达到预期热度★★★，今年6月★★★，Meta在AI战略上进行了一次急速转向★★★，打造「个人超级智能」★★★。

　　前沿大模型（Frontier Models）★★★，负责Meta最核心的大模型研发★★★，其核心小组为TBD实验室★★★；

　　从MSL体系中最核心的TBD实验室（To Be Determined★★★，名称/最终形态待定）的命名可以看出★★★，这仍是一个「尚未定名」的团队★★★。

　　MSL成立后2个月内★★★，至少有8名AI员工★★★，包括研究人员★★★、工程师以及一名高级产品负责人离开了Meta小猪视频草莓视频之类的★★★。

　　短短几个月内★★★，Meta对AI部门进行了四次重组★★★，导致一些前员工开始质疑Meta是否拥有清晰统一的AI战略★★★。

　　前MSL员工Joena Zhang在近日一篇LinkedIn帖子中爆料小猪视频草莓视频之类的★★★，今年上半年★★★、当时仍叫GenAI的MSL内部★★★，「几乎没人真正知道其他人在做什么」★★★。

　　另一位前Meta研究员Tijmen Blankevoort也在一篇长文中列举了他对Meta AI企业文化所存在的一些问题的看法★★★：

　　人们每天因担心绩效评估和被解雇而产生的恐惧★★★，反映出他们缺乏安全感公海赌网址710客服★★★，而这种安全感对士气至关重要★★★。

　　近日★★★，金融时报（Financial Times）报道★★★，Alexandr Wang曾私下向同事抱怨扎克伯格对AI项目的「紧握控制」正在「扼杀进步」★★★，令他感到「窒息」★★★。

　　另据《纽约时报》报道★★★，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的一些长期亲信（如首席产品官Chris Cox公海赌网址710客服★★★、首席技术官Andrew Bosworth）已经形成了一种「长期互相对抗」的心态★★★。

　　此外★★★，新AI团队的雄心是与OpenAI★★★、谷歌竞速★★★，打造「前沿」AI★★★，而原Meta高管则是更关注如何改进社交媒体算法和广告★★★。

　　为了挖人★★★，Meta向OpenAI★★★、DeepMind★★★、Anthropic等顶尖AI实验室人才开出了远高于现有员工的薪酬标准★★★。

　　这些薪酬差异也在Meta的新老员工之间制造了裂痕★★★，是Meta资深员工对新团队成员采取强硬立场的一个重要原因★★★，认为后者「花了一大笔钱」★★★。

　　此外公海赌网址710客服★★★，这些新旧员工的紧张关系还体现在计算资源的分配★★★，以及是否能进入MSL核心精英圈层所带来的声望问题上★★★。

　　除了AI部门的重组之外★★★，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙业务进行「深度」资源削减★★★，相关预算削减幅度可能高达30%小猪视频草莓视频之类的★★★，最早于明年1月启动裁员★★★。

　　自2021年公司更名并全力押注元宇宙以来★★★，其所在的Reality Labs部门已累计亏损超700亿美元★★★。

　　对于规模在150人及以上的团队★★★，15%至20%的员工应被评为「未达预期」★★★，而前一年这一比例为12%至15%★★★。

　　因为Meta的强制排名制度要求一定比例的员工被划为「低绩效者」★★★，因此一部分管理者会选择策略性地空缺岗位★★★。

　　还有的管理者则新招聘人员担任职责模糊★★★、几乎不可能达成预期目标的岗位★★★，这样就不必把现有值得信赖的团队成员列入末位淘汰名单★★★。

　　此外★★★，「不必要的压力★★★、缺乏同理心★★★，偶尔出现的不公平」★★★，也成为高度紧绷状态下诱发员工离职情绪的导火索★★★。

　　据今年1月一项名为「衡量职场恐惧」的匿名投票中★★★，数十名Meta员工就「公开谈论工作条件是否会导致纪律处分」的担忧程度进行表态★★★。

　　虽然★★★，在一些老员工看来★★★，Meta不像以往那样「过度照顾员工」★★★；也有员工表示将被裁员工贴上「低绩效者」标签会打击士气★★★。

　　一位资深工程师表示★★★：「那些对自己技能有信心★★★、并且属于高绩效的员工★★★，通常都能在这里发展得很好小猪视频草莓视频之类的★★★。」

　　另一位工程师表示公海赌网址710客服★★★，Meta仍处在研发的前沿★★★，有许多AI★★★、可穿戴设备和机器人项目正在推进★★★，这为他们提供了很多学习和积累技能的机会★★★。

　　据Meta的发言人表示★★★，这些指标与上一轮（4月21日至5月5日）调查相比均提高了10至12个百分点★★★。

　　据统计★★★，Meta在2025年对AI的投入规模大约在600–720亿美元量级（主要是AI相关资本支出与基础设施建设）★★★。

　　一位分析师表示★★★，年初人们还将Meta视为AI业内的赢家★★★，小扎对公司的人工智能模型Llama系列充满乐观★★★，甚至预测它们将成为「业内最先进的模型」★★★，但2025年接近尾声★★★，Meta的AI战略依然混乱★★★，缺乏具有市场影响力的产品★★★。移民留学★★★，公海赌网址710客服★★★，公海赌赌船官网★★★！公海★★★，